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Informativos

  • flechaIMPACTO do novo SPED SOCIAL que vigora a partir de janeiro de 2014.

  • 01/08/2013

Através do Ato Declaratório Executivo SUFIS nº 05, de 17 de julho de 2013, a Receita Federal do Brasil implanta em caráter definitivo o novo Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - SPED SOCIAL - que será exigido para os eventos ocorridos a partir da competência de janeiro de 2014, aprovando e disponibilizando o primeiro leiaute dos arquivos, na “versão inicial 1.0”...

 

 

No cenário empresarial, esta nova obrigatoriedade impacta em transmitir todas as informações do RH através de arquivos gerados em seus sistemas de informática, nos leiautes padronizados, através de serviços web. Para se adequar, significativas mudanças são inevitáveis e exigirão um “upgrade” em termos de softwares específicos e adaptações processuais, para ajustar a quantidade expressiva de dados e as verbas da folha de pagamento ao novo padrão, que exigirá a entrega de algumas informações mensalmente e, outras, em tempo real.

A novidade propõe alcançar pessoas físicas, inclusive os empregadores domésticos, ainda em caráter experimental, a União já disponibiliza o módulo para que empregadores registrem os eventos trabalhistas, folha de pagamento e outras informações tributárias, trabalhistas e previdenciárias, tornando-se obrigatório quando entrar em vigor a Emenda Constitucional n° 72/2013, que dispõe sobre a regulamentação dos direitos dos empregados domésticos...

  

Manual completo e leiaute 1.0 estão disponibilizados no link:

    

http://www.esocial.gov.br/doc/Manual%20de%20Orientacao%20do%20eSocial%20_%20versao%201.0.pdf

  

Para atender a essa complexidade de informações, a IMEDIATA, desde a publicação do leiaute, trabalha no desenvolvimento e padronização de seus sistemas de RH para minimizar os impactos do eSocial nos clientes, tendo como meta entregar em breve, uma primeira versão beta desta nova ferramenta que demandará grandes modificações na Folha de Pagamento, a ponto de exigir uma total reestruturação nos dados para atender as exigências e possibilitar facilidade no envio de informações automáticas a partir de arquivos XML´s. Lembrando que dados de movimentações como admissões, afastamentos temporários, avisos prévios, comunicações de acidente, férias, rescisões contratuais etc..., deverão ser encaminhados à medida em que os eventos ocorrem e serão de responsabilidade (transmissão e armazenamento) da empresa.

    

Para tanto, o treinamento dos departamentos envolvidos, a aquisição de Módulos específicos com consultoria de profissionais especializados é essencial, até porque, altera toda metodologia de informações enviadas, como o Caged, Sefip, Rais Dirf etc, sob pena de multa e autuação se houverem erros ou atrasos por parte das empresas...

   

João C. Pereira - Dpto Comercial

joao@imediata.com.br

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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